En una conferencia de prensa reciente, Claudia Sheinbaum, presidenta electa de México, compartió su visión sobre la reforma de la jornada laboral, cuyo aspecto que más ha llamado la atención desde que comenzó a discutirse en el Congreso fue la reducción de la jornada laboral estándar a 40 horas semanales. Sheinbaum subrayó la necesidad de consenso entre el sector empresarial y los trabajadores para hacer volver realidad dicha propuesta.
“La reforma de las 40 horas la vamos a seguir trabajando; es fundamental avanzar en la medida de lo posible, así como hicimos con el aumento al salario mínimo. Se trata de generar consenso con los empresarios y seguir trabajando juntos para mejorar los derechos laborales”, afirmó la doctora.
Sheinbaum hizo hincapié en que la persona que lidere la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en su gobierno deberá continuar este camino de búsqueda de acuerdos. Aunque algunos sectores de la economía ya disfrutan de jornadas laborales de 40 horas, la futua presidenta electa enfatizó que aún queda camino por recorrer y que se debe avanzar de manera consensuada.
La reforma constitucional que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales aún está pendiente en la Cámara de Diputados. A pesar de los esfuerzos realizados en los foros de parlamento abierto organizados por la Junta de Coordinación Política (Jucopo), la implementación de esta reforma requiere un régimen de transición gradual y flexible, una demanda principalmente del sector empresarial.
Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con su Recomendación 116, sugiere que la reducción de la jornada laboral debe realizarse progresivamente, sin reducir los salarios y a través del diálogo social.
En el mismo sentido del ámbito laboral, Sheinbaum también reafirmó su compromiso con la política de recuperación salarial y el fortalecimiento del salario mínimo. En su plan “100 pasos para la transformación”, se propone que para 2030 el salario mínimo equivalga a más de 11,300 pesos mensuales, reflejando un esfuerzo significativo por mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.
Otro tema prioritario para Sheinbaum es la regulación del trabajo en plataformas digitales. Con preocupación, destacó la situación de muchos trabajadores que operan sin protección laboral. “Es crucial abordar la informalidad de los repartidores y otros trabajadores de plataformas. No tienen contratos, son considerados ‘socios’ de las grandes transnacionales. Necesitamos garantizar que estos trabajadores tengan derechos”, subrayó.
